El pasado mes de marzo se publicó la nueva norma ISO 45001, suponiendo la cancelación de la conocida OHSAS 18001, por lo que las empresas certificadas bajo este sistema, tendrán un período de tres años, hasta el 12 de marzo de 2021, para realizar la transición.

Las diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001 son notables aunque en teoría, persiguen el mismo objetivo: reducir los accidentes laborales y mantener la seguridad de los trabajadores.  La ISO 45001 incluye varios cambios respecto a su antecesora la OHSAS 18001, todos ellos se pueden clasificar en dos tipos:

  • Cambios debidos a la adopción de Anexo SL, válidos para cualquier norma: estructura de alto nivel, contexto de la organización, liderazgo, etc
  • Cambios específicos aplicables al ámbito de la SST: redefinición del concepto de riesgo, revisión del concepto de lugar de trabajo, cambio en la visión del proceso de identificación de peligros.

Leer: FSSC 22000 V.4.1 VS ISO 22000

Teniendo en cuenta todos los cambios en cuanto a estructura derivados del Anexo SL, todas las normas de gestión actuales contemplan:

  • El ciclo de Mejora Continua PDCA como base de los Sistemas de Gestión
  • La gestión por procesos
  • El concepto de riesgos en la gestión por procesos.

La ISO 45001 establece el nivel mínimo de práctica para proteger a empleados en todo el mundo.


¿Para quién es ISO 45001?
ISO 45001 es aplicable a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, industria o naturaleza de los negocios. Está diseñado para integrarse en
los procesos de gestión existentes de una organización y sigue la misma estructura de alto nivel que otros sistemas de gestión ISO, como ISO 9001 (Gestión de Calidad) e ISO 14001 (Gestión Ambiental)

¿Cuáles los beneficios para mi negocio?
ISO 45001 permite a las organizaciones para poner en marcha un Sistema de Salud y Seguridad ocupacional queayudará al manejo de riesgos mediante el desarrollo e implementación de políticas efectivas
Principales beneficios:
• Reducción del lugar de trabajo incidentes
• Reducción del ausentismo y rotación de personal, lo que lleva a productividad incrementada
• Creación de una cultura de Salud y Seguridad en el cual los empleados se les motiva a tomar un papel activo en el Sistema.

¿Puedo integrar ISO 45001 a mi sistema de gestión existente?

ISO 45001 comparte una estructura de alto nivel (HLS) idéntico,términos y definiciones con otros con otros Sistema de Gestión como ISO 9001: 2015 e ISO 14001: 2015.

Recuerde:

La certificación a ISO 45001 no es un requisito del estándar, pero puede ser una herramienta útil para demostrar que cumple con sus criterios. Si usted ya estácertificado con OHSAS 18001, y si bien es una muy estándar diferente, ya tendrá algunasde las herramientas y sistemas necesarios para implementar ISO 45001.

© 2019 EQA Perú
Síganos en nuestras redes sociales: